Le fonctionnement d’un PEI
Les sommes versées sur le PEI permettent de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les supports de placements doivent être diversifiés afin de garantir une certaine sécurité aux salariés.
Notre offre couvre différents profils de risque et horizons de placement pour satisfaire chaque épargnant selon ses besoins et ses objectifs.
Les Plans d’épargne Interentreprises bénéficient des mêmes avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises et les salariés : exonération de cotisations sociales et de taxes sur les salaires, forfait social, déductibilité de l’impôt sur le revenu et du bénéfice imposable de l’entreprise, etc.
Un PEI fonctionne de manière identique à un PEE. Il est alimenté par les versements volontaires du bénéficiaire ou des primes issues de l’épargne salariale. Les PEI bénéficient des mêmes avantages sociaux et fiscaux que les PEE. Leur seule différence est de permettre une épargne à moyen terme car les sommes investies sont disponibles au bout de 5 ans.
